[스쿨iTV] 전남교육청(교육감 장석웅)이 지난해 7월 민선3기 출범 이후 조직문화 개선에 적극 나서면서 교육청과 학교현장이 자발적이며 역동적인 민주적 조직으로 바뀌고 있다.

업무는 즐겁고 효율적으로 수행하는 대신 불필요한 의전과 불합리한 관행은 과감히 도려냈다. 불편한 절차는 생략해 간소화했고, 상호 존중하는 근무문화, 민주적 회의문화, 건강한 회식문화가 뿌리내리고 있다.

도교육청은 3월 새 학기를 맞아 이와 같은 조직문화 혁신의 고삐를 더욱 죄고 있다. 지난 3월 1일자 조직개편으로 교육진흥과에서 명칭이 변경된 혁신교육과도 힘을 보탰다.

혁신교육과는 20일(수) 도교육청 2층 대회의실에서 조직문화 혁신을 위한 토론회를 갖고 그 의지를 다졌다.

이날 토론회는 민주적이고 자발적인 조직문화를 선도하고 불합리한 관행을 근절해 상호 존중하는 직장문화를 만들기 위해 과장을 비롯한 혁신교육과 직원 모두가 참석했다.

참석자들은 근무·의전 관행, 회의 회식문화, 학습공동체 운영방안, 일하는 방식(교육지원청, 학교와의 관계)의 4가지 주제를 놓고 월드카페 형식으로 모둠별 순회토론을 진행했다. 특히, 전체 협의를 통해 합의된 내용들을 함께 실천할 것을 다짐했다.

정혜자 혁신교육과장은 “이번 조직문화 혁신은 우리가 작은 것부터 내가 먼저 실천하는 마음으로 모두가 즐겁고 행복한 직장문화와 근무여건을 만들어 가는 것에 그 취지가 있으며, 혁신교육과가 먼저 앞장서자.”고 당부했다.

혁신교육과 문수강 장학사는 “오늘 토론회를 통해 이야기한 내용들이 우리 과에만 머물지 않고 교육청 전체, 나아가 전남교육 현장 전체의 조직문화 개선으로 이어졌으면 좋겠다.”고 말했다.

도교육청은 혁신교육과에서 먼저 민주적인 조직문화 혁신을 위한 토론회를 가짐으로써 건전한 조직문화를 정착하고 상호 존중하는 근무문화를 조성하는 의미 있는 성과를 거둔 것으로 평가했다.

한편, 도교육청은 지난해 9월 상호존중의 조직문화로 민주적 전남교육 풍토를 조성한다는 취지 아래 근무·의전·회의·회식 등 4개 분야 14개 세부 실천과제를 제시했다.