한국교원단체총연합회(회장 하윤수)는 지난 9일 충북, 제주 등에서 교장공모제와 관련해 논란이 되고 있는 진보교육감의 인사 농단에 대해, 교육감이 공정한 인사원칙을 깨고 코드 및 보복성 인사 등을 단행하는 것은 해당 지역 교원들의 사기저하와 근무의욕 상실은 물론 교육감에 대한 줄 세우기 등의 부작용이 매우 큰 만큼 이를 강력히 규탄하며, 즉각 철회할 것을 촉구했다.

충북과 제주에서는 지금 교장공모제의 잡음으로 교직사회가 연일 술렁이고 있다.

충북은 충북에너지고등학교의 교장공모 심사과정에서 특정단체 성향의 지원자가 언급됐다는 발언이 나오면서 공정성 시비가 불거지자 도교육청이 새로운 심사위원들을 구성해 추진하겠다며 공모를 9월로 연기했다.

이에 충북교원단체총연합회(회장 김진균)가 성명을 내고 “특정교원단체의 항의에 따른 무원칙한 인사는 있을 수 없는 일”이라며 공모 시행 연기 철회를 강력히 촉구했다.

제주도교육청은 코드 인사 논란으로 몸살을 앓고 있다.

도교육청은 코드인사, 보은인사라는 문제 제기에도 불구하고 8일 내부형 교장공모제로 진행된 애월중학교 교장에 전 전교조 제주지부장 출신 교사 임용을 강행했다.

이에 한국교총과 제주도교원단체총연합회(회장 고재문)은 이날 제주도의회에서 즉각 기자회견을 열고 “코드 공모교장 인사 남발을 즉각 철회하라”며 강력히 규탄했다.

실제로, 2016년 하반기 공모에서 11개교 중 10개교가 특정단체 출신 교사가 임용됐으며, 특히 제주도에서는 지금까지 4명의 특정단체 소속 교사가 응모해 모두 선정되는 등 우연이라고는 믿기지 않는 신화를 써내려가고 있다.

교장이라는 자리는 단시일내에 이룰 수 있는 자리가 아니다. 수업지도와 학생활지도는 기본이고 행정업무의 경험을 토대로 준 관리자인 교감까지 경험해야만 학교의 장으로서 효율적이고도 체계적인 학교운영을 할 수 있다.

그동안 교사, 부장교사, 교감을 거쳐 교장자격증을 획득한 후보자를 순위에 따라 임용해온 이유가 바로 여기에 있다. 이에, 교장에 임용되기까지 약 30년 이상의 교육경력이 소요되는 것이 일반적이다.

이런 원칙과 현실에서, 교장공모제라는 미명하에 교육감과 같은 조직에 몸담았거나 선거과정에서 도움을 준 이들을 교장으로 임명한다면 누구도 교직에 성실히 매진하지 않을 것이며, 교육감과 코드를 맞추고 선거에만 혈안이 되는 反교육적 활동들만 득세할 것이다. ‘인사가 만사’라는 말이 있다.

진보교육감들은 말로만 민주적 의사결정과 소통만을 강조할 것이 아니라 현실로 보여줘야 한다. 이제라도 코드인사, 보은인사, 보복성 인사를 즉각 중단할 것을 다시 한번 촉구했다.