비상교육(대표 양태회)이 내년 창립 20주년에 앞서 전 구성원이 함께 지켜갈 일곱 가지 지향점을 담은 ‘우리의 믿음’을 선포하고, 조직문화 혁신 작업에 나섰다.

비상교육은 지난 20일 서울 신도림 테크노마트 11층 그랜드볼룸에서 양태회 대표를 비롯한 그룹의 전 임직원 600여 명이 모인 가운데 비상의 가치와 문화를 재정립하기 위한 ‘VIVA SUMMIT MEETING' 행사를 열었다고 27일 밝혔다.

행사에 앞서 비상교육은 지난 8개월간 전 구성원이 참여하는 개별 인터뷰와 What do you do at VISANG 캠페인, 스페셜그룹 워크샵, 부서별 조직의 미션을 작성하는 프로젝트를 진행했다.

이를 통해 ‘내가 선택한 일과 조직에서 나와 우리가 하는 일의 의미와 즐거움을 높여주는 바람직한 조직문화’에 대해 함께 고민해보고, 전 구성원이 탁월한 행동을 하게 한 근원적인 이유가 되었던 비상인의 믿음을 찾는 시간을 가졌다. 여기에서 비상인의 믿음이 담긴 총 111개의 문장을 도출해냈다.

이날 행사는 사전에 도출된 111개의 가안 가운데 전 구성원의 토론과 합의를 거쳐 비상인이 함께 믿고 마음에 새길 최종 문장을 완성하고, 선포하는 자리였다.

행사에 참석한 전 구성원은 10명 씩 60개조로 나뉘어 조별 토론 시간을 갖고, ‘나와 동료’에 해당하는 64개 문장과 ‘업무’에 해당하는 47개 문장에서 1차로 각각 3개씩의 문장을 뽑아냈다.

그리고 가장 많은 조의 선택을 받은 18개의 문장이 2차 후보로 좁혀졌고, 이어서 현장 투표를 통해 8개의 문장이 최종 리스트에 올랐다.

마지막으로, 최종 리스트에 오른 8개의 문장은 현장 스크린에 띄워 어휘나 표현의 적절성, 주술 호응 등에 대한 직원들의 적극적인 의견 제시와 열띤 토론 속에 세부적인 수정 작업을 거쳐 완성됐다.

이 과정에서 두 개의 문장이 비슷한 의미를 담고 있다는 의견이 나왔고, 다수의 동의를 얻어 아래 7개의 문장이 비상교육 ‘우리의 믿음’으로 최종 선포됐다.

비상교육은 이날 완성된 일곱 가지 ‘우리의 믿음’이 조직문화에 긍정적으로 뿌리내릴 수 있도록 비상의 문화와 사명, 가치를 공유하고 전파하는 사내 메신저 그룹 ‘비바미(Vivame)'를 통해 다양한 사내 캠페인 활동을 벌이고, 믿음을 더욱 공고히 다져 나갈 계획이라고 했다.