울산시교육청이 지난 6월 조사전문 업체에 위탁해 실시한 고위직 354명(5급 이상 108명 및 전 공․사립학교장 246명)에 대한 청렴도 평가 결과, 올해 청렴도는 지난해 9.84점보다 0.01점 향상된 평균 9.85점(10점 만점)으로 나타났다.

평가에는 피평가자들의 상급자, 동료, 하급자로 구성된 내부직원 7,042명(응답률 96%)이 참여했다. 평가 방식은 웹서버를 활용한 온라인 설문으로, 이들은 4개 평가 영역(“공정한 직무수행”, “부당이득 수수금지”, “건전한 공직풍토 조성”, “청렴실천 노력 및 솔선수범”)에 대해 피평가자들의 행태를 엄정히 평가했다.

조사 결과, 4개 영역 모두 작년에 비해 청렴도가 향상된 것으로 나타났다. 그중에서도 “건전한 공직풍토 조성”, “부당이득 수수금지”, “청렴실천 노력 및 솔선수범” 3개 영역은 높은 점수를 취득하여 상당한 진전이 있었다.

그러나 “공정한 직무수행”은 전년보다는 조금 향상되었지만, 작년에 이어 올해에도 가장 취약 영역으로 나타났다. 이 영역을 구성하는 7개 항목 중 4개 항목인 “인사업무의 불공정성”, “연고중심적 업무처리”, “위법․부당한 업무지시”, “업무 책임 회피·전가 및 복지부동”이 다른 항목들에 비해 상대적으로 취약하여 지속적인 개선 노력이 필요한 것으로 진단됐다.

이번 평가에 대해 시교육청 관계자는 “평가결과를 고위직 개개인에게 통보함으로써 그들 스스로가 취약점을 개선하는 등으로 자기를 관리하고 청렴문화 조성에 솔선수범할 수 있도록 할 계획”이라고 말했다.