서울특별시교육청(교육감 조희연)은 오는 25일(수) 일반직공무원에 대한 인사혁신 방안을 시행한다고 밝혔다.

이번 혁신 방안의 주요 내용은 ①신규 공무원 공직 적응 프로그램 운영, ②학교 장기근무자 5급 승진 10% 이상 할당제 시행, ③성과 위주 성과상여금 지급, ④공직 부적응자를 위한 「직무능력 향상 프로그램」 도입·시행, ⑤장기재직휴가를 연계한 「연계형 안식월」 등 제도 시행, ⑥일반직공무원 퇴임식 통합 실시 등이다.

이번 방안은 인사 전문가, 일반직공무원 노동조합 관계자 등으로 구성된 ‘일반직공무원 인사혁신 T/F’에서 지난 2014. 11. 24.(월)부터 12. 31.(수)까지 내부 직원 의견 수렴, 인사 전문가 의견 청취, 문헌 및 사례 연구 등의 과정을 거쳐 마련했다.

이 혁신안은 인사제도 변경에 따른 일반직공무원의 혼란을 방지하기 위해 2015년은 예고기간으로 정하고, 2016년부터 본격적으로 도입․시행한다.

주요 특징은 학교 현장의 장기근무자를 우대하고, 신규 공무원과 조직 부적응자의 역량과 전문성을 키우며, 일과 가정이 조화롭게 양립할 수 있도록 하는 데에 있다.

조희연 교육감은 “취임 후 처음 단행한 이번 일반직공무원 인사 혁신은, 내부 직원이 먼저 공평하고 만족도가 높은 인사 서비스를 받아야 소속감과 사명감이 높아지고, 나아가 교육 수요자에 대한 서비스가 향상될 것”이라며, “이러한 선순환은 결국 2015년도「모두가 행복한 혁신미래교육」이 새롭게 펼쳐지는 원년을 힘차게 견인하는 추동력이 될 것이다. ”라고 말했다.