[스쿨iTV] NCS전문기업 코리아리크루트(김덕원 대표)는 NCS기반의 블라인드채용 절차법이 작년 입법고시 되어 전 공공기관 및 30인이상의 기업체에서도 공정채용이 법적으로 의무화되면서 KR(KOREA RECRUIT)가 NCS활용면접관 자격전문가 양성을 위해 코리아원격 평생교육원(코리아리크루트)을 1월초 부터 언택트로 NCS면접관 자격증 취득이 코리아자격관리센터 오픈을 통해 온라인으로 가능해지면서 1월에만 전국대학교 교직원 300여명의 자격취득 전문가를 배출하면서 NCS면접관 자격증이 공정채용을 위한 전문 자격증으로 자리매김 되면서 자격취득 열풍이 이어지고 있다.

코리아리크루트의 NCS활용면접관 자격 취득을 위한 교육과정은 1박2일간 16시간 동안 진행하며 산업체 채용관점의 핵심인재를 채용을 위해 전문면접관의 전문역량 개발로 구조화 면접 시스템 개발, 면접 질문방법 NCS문항개발, 직무역량 면접을 위한 질문 스킬교육, 조직적합한 직무수행능력 검증 방법 심층면접 기술, 직무인성면접의 전문성을 보유한 NCS전문가로 구성된 현 공공기관 블라인드면접관인 코리아리크루트 김덕원 대표 외 공기업 대기업 전 현직 인사부장급 이상의 커리어와 NCS자격전문가로 현 공공기관의 외부 전문 면접관들이 교수진으로 참여 한다.

코리아리크루트 NCS활용면접관 자격검정을 위한 교육과정은 총 8개 모듈로 구성되어 있으며 1일차에 1.모듈 NCS기반의 블라인드 채용프로세스 이해를 시작으로 블라인드 채용절차법 이해와, 2.모듈 공공기관별 직무수행시 요구되는 CBI기반 직무역량과 역량평가기준 이해 면접관별 평가오류 분석, 행동지표 중심의 인터뷰 BEI(Behavioral Event Interview) 방법, 3.모듈 채용기관별 역량모델의 이해, 4.모듈 NCS기반의 질문방법과 질문코딩 방법 관찰메모 방법에 대한 교육으로 진행된다.

2일차에서 5.모듈 블라인드채용 공공기관의 지원자가 직무수행시 요구되는 보유역량에 검증방법, 6.모듈 기관별 조직적합한 핵심인재 역량평가 방법, 7.모듈 채용기관별 면접방법 이해 (직무인성면접, 토론면접, PT발표, 외국어면접, 합숙면접, 심층면접)와 평가기준 이해, 내 외부 면접관별 질문(지식, 기술, 태도)을 역할 분담하여 중복질문 배제, 구조화된 후속질문방법 지원자로부터 공감할수 있는 공정기회 질문방법, 8.모듈 예비 면접관의 롤플레이(Role Play) 실습을 통한 지원자별 평가표작성 면접관별 시뮬레이션과 면접관별 평가정보 공유 후 NCS전문가의 피드백 후 마지막으로 면접관의 자질에 대한 이론평가와 면접관 실습평가를 통해 전과목 평균 70점이상 취득하면 ‘NCS활용면접관 2급’ 자격시험에 합격하여 자격증이 발급 된다고 한다.

한편 KR측에 의하면 지난 24회차까지 대면교육으로 진행하던 자격과정이 금번 25회차부터 온라인 교육과 대면교육을 병행하여 핵심인재 채용을 목표로 하는 공기업 및 대기업 인사담당자나 NCS면접관 희망하시는 분이라면 매월 정기와 수시검정으로 온 오프라인으로 진행하니 NCS면접관 자격증 취득에 관심이 있는 분이라면 누구나 참여 가능하며 응시 신청서는 이메일로 접수하거나 코리아원격 평생교육원에 신청하면 된다.

NCS면접관 자격 과정에 참여한 모든 분들이 자격검정 후 자격증을 취득 후 KR자격본부에서 공공기관 및 대기업의 전문면접 위원으로 추천 또는 전국의 교육기관등에 교 강사로 추천하고 있다고 한다. 자세한 문의는 코리아리크루트 HR사업본부에 문의하면 자세한 내용을 확인 할수 있다.