[스쿨iTV] 광주시교육청이 교육공무직 근로여건 개선을 위한 단체교섭에서 노·사 간 잠정합의에 이르렀다.

광주시교육청(교육감 이정선)은 광주지역학교비정규직연대회의와 진행해 온 ‘2024 단체협약’ 교섭을 시작한 지 1년 6개월 만에 잠정합의안을 도출했다고 밝혔다.

시교육청은 지난 2024년 7월 10일 첫 교섭을 시작한 이후 본교섭과 실무교섭을 포함해 총 68차례 교섭과 9차례의 집중교섭을 거쳐 합의에 도달했다.

이번 잠정합의안에는 ▲방학 중 비근무 직종 근무일수 확대 ▲연수 및 복무제도 개선 ▲현장 안정성 강화를 위한 인력 운영 방안 등 교육공무직 근로여건 개선과 교육활동 지원 강화를 위한 내용이 담겼다.

특히 방학 중 비근무 6개 직종에 대해 근무일수를 연 323일까지 확대하고, 단설유치원과 3식 급식학교는 상시근무 체계로 전환하는 등 직종 특성과 학교 운영 여건을 반영한 근무체계를 마련했다.

아울러 교육공무직 상시직 근로자를 대상으로 자율연수 5일을 신설하고, 전 직종에 아이키움휴가 3일을 도입했다. 근로자의 자기계발과 건강권 보장을 위해 학습휴가(5일), 유급병가(60일), 퇴직준비휴가(5~20일) 등도 대폭 확대됐다.

이와 함께 가족수당과 정기상여금 지급 기준을 개선하고, 기간제·단시간 근로자에 대한 처우 개선 방안도 포함됐다. 급식 등 필수 분야의 대체인력 운영과 고용안정 관련 사항에 대해서는 향후 지속적으로 논의하기로 했다.

시교육청은 향후 노·사 내부 절차를 거쳐 최종 협약서를 확정한 뒤, 합의 내용이 학교 현장에 안정적으로 정착될 수 있도록 적극 지원할 방침이다.

이정선 교육감은 “이번 단체교섭은 교육공무직을 광주교육의 중요한 주체로 인정하고, 근무여건과 복지를 개선해 학생 교육활동을 안정적으로 지원하기 위한 노·사의 책임 있는 협의 결과”라며 “앞으로도 상생과 협력의 노사관계가 정착될 수 있도록 지속적으로 노력하겠다”고 말했다.