[스쿨iTV] 경기도교육청이 교육공무직원 인사·채용·복무 업무의 처리 기준을 통일하고 현장 업무 오류와 노무 리스크를 줄이기 위한 컨설팅을 추진한다.

경기도교육청은 도내 25개 교육지원청의 교육공무직원 인사·채용·복무 담당자를 대상으로 ‘2026년 교육지원청 교육공무직원 인사·복무 업무담당자 컨설팅’을 운영한다고 밝혔다.

이번 컨설팅은 11월 24일까지 6개 권역별로 진행한다. 용인(10월 19일)을 시작으로 수원(10월 22일·2회), 의정부(11월 20일), 광주하남(11월 23일), 동두천양주(11월 24일) 등에서 대면 방식으로 실시한다. 인사행정 오류와 감사 지적사항의 재발을 막고, 도교육청과 교육지원청 간 업무처리 기준을 일관되게 적용하는 데 목적이 있다.

컨설팅은 교육지원청의 사전 요청을 바탕으로 전보·징계 절차, 채용 심사와 대체인력 채용 기준, 병가·공가, 육아기 근로시간 단축 등 현장 수요가 높은 분야를 중심으로 진행한다. 컨설팅단은 도교육청 인사·채용·복무 담당자와 노무사 등 10명으로 구성되며, 노무사는 노동관계법령 자문과 노무 위험요인 진단을 맡는다.

도교육청은 권역별 질의·답변을 분야별로 정리해 모든 교육지원청과 공유하고, 반복되는 질의와 오류 사례를 업무처리 기준에 반영할 계획이다. 현장 건의사항은 관련 부서와 협의해 제도 개선 과제로 검토하고, 만족도 조사 결과도 향후 운영에 반영한다.

이재구 경기도교육청 노사협력과장은 “현장에서 반복되는 질의와 오류 사례를 점검해 도교육청과 교육지원청이 일관된 기준으로 업무를 처리할 수 있는 기반을 마련하겠다”며 “전문가와 협력해 현장의 어려움을 해소하고 업무 오류와 노무 리스크를 사전에 예방하겠다”고 말했다.