[스쿨iTV] 경기도교육청이 2026년 지방공무원 성과평가 기본계획을 수립하고 시행한다. 이번 계획은 기존 직무 중심 성과체계를 유지해 학교 현장의 혼란을 최소화하는 한편, 현장 의견을 반영해 평가지표를 현실화하는 데 초점을 맞췄다.

주요 개선 사항은 공통과제 표준화·간소화, 핵심과제 부담 완화, 개인역량평가 보완, 가·감점 기준 현실화 등이다. 예를 들어, ‘학교회계 효율적 집행 제고’ 지표는 부서 간 업무 협업 실적도 병행 인정하도록 하고, ‘학교회계 자체수입 증대 노력’ 지표는 수입 기준일을 2026년 11월 30일로 조정했다.

또한 ‘근무지 가점’은 업무 집중 시기에 맞춰 편성하고, ‘소통과 협업’ 지표는 최소 필수항목으로 간소화했다. 4급 이상 행정기관 직원은 ‘G-ONE AI 서비스 학습데이터 관리 실적’을 가·감점 지표로 새로 도입해 고품질 행정 데이터 확보를 독려한다.

서혜정 정책기획관은 “성과평가 기본계획은 직무 중심 체계를 유지하면서 중복 지표 통합과 현실적 기준 마련으로 현장 부담을 줄이는 데 중점을 뒀다”며 “앞으로도 공정하고 신뢰받는 평가 운영으로 역량 있는 조직문화를 구축할 것”이라고 말했다.

한편, 지방공무원 성과평가는 2023년 제도 개편 이후 2024년 교육전문직원 포함 일원화, 성과상여금 지급 시기 단축, 2025년 직무 중심 성과체계 구축 등 단계적 개선을 이어왔다.